Notre culture

Nous voulons faire la différence pour nos clients, notre communauté, et dans nos propres vies.

Notre culture

Nous voulons faire la différence pour nos clients, notre communauté, et dans nos propres vies.

Notre culture d’ entreprise n’est pas le fruit du hasard.

Les membres de notre cabinet ont des parcours différents, ce qui leur confère des compétences différentes; nous travaillons activement à construire une culture d’entreprise basée sur l’excellence, le respect et la confiance car ce sont ces valeurs qui nous guident. Nous avons très vite compris qu’Altman Vilandrie et Solon étaient destinés à se rencontrer, par leur culture et leurs équipes. Aujourd’hui nous sommes Altman Solon et nous avons construit un ensemble de valeurs qui nous guident dans nos interactions, nos relations avec nos clients, nos partenaires et nos communautés.

culture d’entreprise - Altman Solon

Nos valeurs

culture d’entreprise - Altman Solon

La confiance de nos clients

Pour construire un sentiment de confiance nous nous devons de fournir un travail toujours excellent, tenir nos engagements, respecter la plus stricte confidentialité et être transparents. Cela signifie que les intérêts de nos clients passent avant les intérêts individuels ou ceux de l’entreprise, et que nous devons être honnêtes : notre objectif premier est d’aider nos clients à prendre les bonnes décisions, et non de dire à nos interlocuteurs ce qu’ils veulent entendre.

culture d’entreprise - Altman Solon

Des conseils innovants et visionnaires

Nos clients nous choisissent car nous sommes les meilleurs dans les secteurs des technologies, des médias et des télécommunications. Si nos relations professionnelles s’étendent sur des années, parfois même des décennies c’est d’abord parce que nous prenons nos responsabilités durant nos missions mais aussi parce que nous sommes efficaces, que nous nous soutenons mutuellement et que nous cherchons sans cesse à nous améliorer.

Le développement personnel

Attirer les meilleurs talents ne suffit pas: il faut fournir à chacun des opportunités, des ressources et un accompagnement pour exploiter pleinement son potentiel. Cela veut dire s’éloigner du système traditionnel et rigide d’avancement de carrière et privilégier une culture équitable de la performance, comprise par tous. Notre objectif est d’aider tous nos collègues à s’épanouir au sein d’Altman Solon, mais aussi à développer les compétences nécessaires à la poursuite de leurs objectifs dans le domaine des TMT et au-delà.

Être intègre dans nos actions

Dans la vie comme en entreprise, nous nous retrouvons dans des situations où il faut choisir quel chemin emprunter. Chez Altman Solon, la réponse est toujours celle de l’intégrité, dans chacune de nos actions – y compris dans la manière dont nous traitons nos collègues et nous servons nos clients. Cela veut notamment dire faire preuve d’une honnêteté totale dans les conseils que nous donnons à nos clients, pour les informer et les guider.

Traiter chaque individu avec respect

Nous ne nous rendons coupables d’aucune discrimination fondée sur la race, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion ou tout autre statut protégé par la législation en vigueur. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement. Mais nous pensons également que le respect va plus loin que la simple lutte contre toute forme de discrimination; nous voulons que nos collègues, à tous les niveaux et dans tous les bureaux ainsi que nos associés se sentent valorisés, respectés et intégrés. Nous croyons en la valeur du travail coopératif – sur des projets mais pas seulement – de manière respectueuse et constructive, en écoutant la voix de chacun.

Etes-vous prêts à rejoindre l’équipe d’Altman Solon ?

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, vous pouvez apporter votre pierre à l’édifice et participer au développement de la culture d’entreprise d’Altman Solon. Nous travaillons avec des clients prestigieux sur des projets passionnants dans le monde entier et nous vous permettrons d’évoluer sur le plan personnel au sein d’une équipe soudée.

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