Il nostro impegno per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione

Nei nostri 13 uffici, crediamo in una cultura di appartenenza in cui tutti possano crescere, sviluppare sé stessi e contribuire con le proprie competenze uniche. Sosteniamo i nostri dipendenti tramite pratiche eque e con una leadership inclusiva quale pilastro fondamentale della nostra cultura. Riconosciamo e sosteniamo i bisogni e gli obiettivi dei nostri dipendenti attraverso una serie di iniziative, organizzate nel corso dell’anno e gestite dalla nostra associazione ombrello DIVE (Diversity, Inclusion, Visibility e Equity, cioè “Diversità, Inclusione, Visibilità e Equità”).

“Una delle caratteristiche più importanti di un bravo leader è la capacità di rafforzare e far sviluppare alle persone il loro pieno potenziale. Il nostro impegno in DE&I verso i nostri dipendenti ha lo scopo di renderli in grado di produrre risultati significativi per i nostri clienti e la nostra azienda.”

Diversité Equité & Inclusion, Altman SolonDiane Leung, Director, Altman Solon
“Grazie a un insieme di voci e prospettive diverse, possiamo comunicare in modo più proficuo e ottenere risultati migliori per noi stessi, per l’azienda e per i nostri clienti. Come leader di Altman Solon, sento la responsabilità di far parte di questo dialogo per ispirare i futuri leader a fare lo stesso.”
Diversité Equité & Inclusion, Altman SolonSoumen Ganguly, Partner, Altman Solon
“La DE&I sul posto di lavoro è più di un semplice corsi di formazione. In qualità di leader, possiamo arricchire il dialogo con voci e storie diverse, creare spazi di discussione sicuri e aperti, e coltivare una cultura della curiosità e dell’accettazione a tutti i livelli e in tutte le aree geografiche.”
Diversité Equité & Inclusion, Altman SolonDerek Powell, Director, Altman Solon
“Da un punto di vista professionale, culturale e umano, la diversità è fondamentale per mettere insieme idee diverse per risolvere i problemi. Bisogna ascoltare voci diverse e, in quanto leader, dobbiamo fare il possibile non solo per favorire un ambiente diversificato, ma anche inclusivo. In quanto membro di un gruppo eterogeneo di persone, capisco le difficoltà per raggiungere questo obiettivo, ma abbracciare la DE&I è il nostro principale obiettivo.”
Diversité Equité & Inclusion, Altman SolonMario Quijada, Partner, Altman Solon
Multiplex (Racial & Ethnic Diversity)
Women at Altman Solon (WAS)
First Generation/Low Income (FGLI)
Plus (LGBTQ+ Affinity Group)
Multiplex (Racial & Ethnic Diversity)

La nostra missione è quella di creare, alimentare e sostenere una cultura aziendale globale, inclusiva e multietnica che valorizzi le voci e le prospettive dei membri del team Altman Solon provenienti da comunità sottostimate. Ci impegniamo a promuovere un ambiente diversificato e inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro razza o etnia, per costruire un clima di fiducia e permettere a tutti di sviluppare sé stessi. Il nostro obiettivo è quello di migliorare la sensibilità razziale, etnica e culturale, promuovendo la crescita individuale e collettiva attraverso una serie di risorse e occasioni di networking, focalizzandoci su temi quali il recruiting, la fidelizzazione e lo sviluppo. Avere prospettive di ampio respiro favorirà lo sviluppo di idee migliori, rafforzerà l’esperienza di tutti i nostri dipendenti e ci permetterà di risolvere problemi complessi per i nostri clienti in mondo dinamico e sempre più diversificato.

Iniziative recenti:
Tema del Black History Month 2021: “Il potere esecutivo dei neri: Rappresentazione, Identità e Diversità”
Programma:

  • Razzismo sistematico contro i neri nella storia degli Stati Uniti e nelle aziende americane di oggi
  • Progetto Pro-Bono con Fast Forward
  • Conversazione del Comitato Direttivo con Derek Powell, Director di Altman Solon

Relatori:

  • Docente presso la Harvard Business School
  • Presidente e CEO di Opportunity Finance Network (OFN)

Asian American and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month:

  • Conversazione con la comunità AAPI: Successi e problemi sul posto di lavoro, moderata dal Partner Dan Chu
  • Attività di wellness con il Chinese Community Center (CCC)
Women at Altman Solon (WAS)

Women At Altman Solon si impegna a risolvere il problema della rappresentanza femminile incoraggiando, sostenendo e assistendo le donne in tutte le fasi della loro carriera. Mettiamo a disposizione un network interno dove dipendenti, clienti e altri professionisti possono affrontare le dinamiche specifiche che le donne devono affrontare nelle loro carriere in Altman Solon e non solo.

Iniziative recenti:
Women’s History Month & International Women’s Day 2021:

  • Relatore esterno, Thai Randolph, Presidente e COO di Laugh Out Loud
  • Training sulla leadership inclusiva
  • Sfruttare i punti di forza: essere un leader con INSIGHT (valutazione della personalità e discussione)

Formazione:

  • Eliminare i pregiudizi
  • Dare e ricevere feedback
  • Recruiting equo

Recruiting:

Iniziative di recruiting rivolte alle donne, recruiting specifico femminile per incarichi dirigenziali di alto livello

First Generation/Low Income (FGLI)

Altman Solon si impegna a promuovere il consulting quale possibile carriera per gli studenti di ogni estrazione sociale. L’iniziativa Altman Solon FGLI (First Generation/Low-Income) ha l’obiettivo di aumentare le possibilità di accesso alle carriere di consulting per gli studenti FGLI attraverso numerose iniziative di formazione e recruiting.

Iniziative recenti:

Formazione:

  • Abbiamo realizzato un nuovo manuale per fornire ai nuovi dipendenti le informazioni necessarie per orientarsi nel mondo aziendale

Recruiting

  • Abbiamo co-ospitato eventi di introduzione al consulting con le associazioni studentesche universitarie FGLI
Plus
(LGBTQ+)

Plus, il nostro gruppo di affinità LGBTQ+, mira a supportare la comunità LGBTQ+ di Altman Solon, creando legami forti e offrendo consulenze personali e professionali. Promuovendo la visibilità degli eventi e manifestazioni LGBTQ+ e occupandosi di temi specifici delle comunità lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, questioning, intersessuali e asessuali, Plus si impegna a creare dei luoghi di lavoro in cui tutti si sentano bene con sé stessi.

Iniziative recenti:

  • Brunch mensili (virtuali) per socializzare e fare rete all’interno della comunità
  • Conferenze con importanti leader sociali e imprenditoriali LGBTQ+ per conoscere il loro lavoro, le loro carriere e le loro vite personali
  • Quando sarà possibile tornare in presenza, organizzeremo eventi di volontariato con associazioni locali LGBTQ+ in ogni città in cui ha sede Altman Solon.

Pride Month 2021 – Programma parziale:

  • LGBTQ+
  • Attività di raccolta fondi per associazioni nazionali LGBTQ+
  • Incontri di pittura con una Drag Queen
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