Notre engagement pour la Diversité, l’Equité et l’Inclusion
Sur l’ensemble de nos 13 bureaux, nous nous engageons à maintenir une culture de cohésion pour que chacun-e puisse s’épanouir professionnellement et de la manière la plus authentique, et contribuer avec son regard unique à nos missions. Nous soutenons nos équipes diversifiées par le biais de pratiques équitables et d’un leadership inclusif, qui constitue une valeur et un pilier fondamental de notre culture d’entreprise. Nous reconnaissons et encourageons les besoins et les objectifs de la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices à travers une palette d’initiatives organisées tout au long de l’année et portées par notre division dédiée à la diversité, l’inclusion, la visibilité et l’équité – connue sous le nom de DIVE.
« L’une des facettes les plus importantes d’un-e vrai-e leader est sa capacité à doter son équipe des moyens lui permettant d’exprimer et de développer son plein potentiel. Notre engagement sur les questions de DE&I se traduit par un engagement envers nos employé-es afin de leur permettre de créer un impact significatif pour nos clients et pour notre cabinet. »
Diane Leung, Directrice, Altman Solon« Avec une diversité de voix et de regards, nos échanges ne peuvent que s’enrichir et générer de meilleurs résultats – pour nous-mêmes, pour le cabinet, et pour nos clients. En tant que leader chez Altman Solon, je me sens habilité à participer à ces échanges et à montrer la voie aux leaders de demain pour les inviter à en faire de même. »
Soumen Ganguly, Partner, Altman Solon« La diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail sont bien plus que des programmes de formation. En tant que leaders, nous pouvons contribuer à faire entendre une diversité de voix et de récits, à créer des forums sûrs et ouverts, et à cultiver une culture d’entreprise empreinte de curiosité et d’acceptation à tous les niveaux et dans toutes les régions. »
Derek Powell, Directeur, Altman Solon« D’un point de vue professionnel, culturel et personnel, la diversité a toujours été essentielle pour enrichir la réflexion en vue de résoudre un problème. Il faut pouvoir entendre une diversité de voix, et en tant que leaders, nous nous devons de créer un environnement non seulement plus diversifié, mais surtout plus inclusif. Faisant moi-même partie d’un groupe de la diversité, je peux m’identifier au défi à relever pour créer un tel environnement. L’adoption des DE&I constitue plus que jamais un premier pas dans cette voie. »
Mario Quijada, Partner, Altman SolonMultiplex (Diversité)
Notre mission est de créer, soutenir et préserver une culture d’entreprise globale, inclusive et respectueuse de la diversité ethnique — culture qui doit pouvoir faire honneur aux voix et aux regards des collaborateurs et collaboratrices d’Altman Solon issu-es de communautés sous-représentées. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre environnement [de travail] afin de bâtir la confiance et de permettre à toute personne employée, indépendamment de son origine ethnique, de s’exprimer le plus authentiquement possible. Notre but : sensibiliser davantage aux questions ethniques et culturelles en favorisant le développement individuel et collectif par le biais d’une pluralité de ressources et d’opportunités de networking — avec un focus sur le recrutement, la fidélisation et le développement des collaborateurs et collaboratrices. La diversité des points de vue contribuera à faire naître de meilleures idées, à renforcer l’expérience de nos employé-es, mais aussi à résoudre les problèmes complexes de nos clients dans un monde dynamique où la diversité s’exprime de plus en plus.
Récentes Initiatives:
Thème Black History Month 2021: “The Black Executive: Representation, Identity, and Diversity”
Inclus dans le programme:
- Le racisme systémique anti-noirs dans l’histoire des États-Unis et l’Amérique des entreprises d’aujourd’hui
- Projets Pro-Bono avec Fast Forward
- Discussion avec le comité de direction et notamment Derek Powell, Directeur chez Altman Solon
Série de conférenciers:
- Maître de conférence à la Harvard Business School
- Président et CEO du Réseau d’opportunité finance (Opportunity Finance Network – OFN)
Le Mois de l’héritage des Asio-Américains et des habitants des iles du Pacifique (AAPI).
- Discussion avec la communauté AAPI : succès et problématiques sur le lieu de travail, animée par Dan Chu, Associé.
- Activités bien-être avec le Centre communautaire chinois (CCC)
Women at Altman Solon (WAS)
Women at Altman Solon (Les femmes chez Altman Solon) s’est engagé à réduire le déficit de représentation des femmes en encourageant, soutenant et mentorant des femmes à tous les stades de leur carrière. Nous offrons un réseau interne où les employé-es, les client-es et d’autres professionnel-les peuvent évoquer les dynamiques propres aux femmes durant leur carrière chez Altman Solon et après.
Récentes Initiatives:
Le Mois de la femme et la Journée internationale de la femme 2021:
- Conférencier : Thai Randolph, Président & COO chez Laugh Out Loud
- Formation au leadership inclusif
- Révéler ses qualités : diriger avec la méthode INSIGHT (Inventaire, évaluation de personnalité et discussion)
Formations:
- Éliminer les préjugés
- Donner et recevoir un feedback
- Recrutement équitable
Recrutement:
Événements de recrutement au féminin, techniques de recrutement ciblé pour les femmes à des postes de direction
Première génération / Faibles revenus
Altman Solon s’engage à faire du conseil une option de carrière plus accessible pour les étudiants de tous milieux. L’initiative Altman Solon FGLI (First Generation/Low Income) vise à ouvrir l’accès aux métiers du conseil aux étudiants qui répondent aux critères « Première génération/Faibles revenus ». De nombreuses formations et initiatives de recrutement sont proposées dans ce cadre.
Récentes Initiatives:
Formation:
- Nous avons conçu un guide pratique à l’intention de toute nouvelle recrue pour les aider à « naviguer » dans le monde des entreprises.
Recrutement:
- Événements organisés conjointement sur le thème de l’Introduction aux métiers du conseil avec les organisations universitaires d’étudiants FGLI.
Plus
(LGBTQ+)
Notre groupe « Plus » (LGBTQ+ Affinity) vise à développer une communauté chez Altman Solon qui s’appuie sur des liens forts et des mentorats professionnels et personnels. En sensibilisant davantage aux événements et accomplissements LGBTQ+, et aux problématiques spécifiques aux communautés lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, en questionnement, intersexes et asexuées, « Plus » a l’ambition de créer un environnement de travail où chaque individu soit à l’aise d’être qui il ou elle est.
Récentes Initiatives:
- Brunches mensuels (virtuels) pour socialiser et réseauter avec les membres de la communauté.
- Conversations animées par des leaders sociaux et business LGBTQ+ à succès visant à mieux faire comprendre leur travail, leur évolution de carrière, ainsi que leur vie privée.
- Dès qu’il sera à nouveau possible d’organiser des événements en présentiel, nous nous porterons volontaires pour organiser des événements spécifiquement axés sur les communautés LGBTQ+ locales, dans chacune des villes où des bureaux Altman Solon sont implantés.
Mois la Pride 2021 — Programme (non limité aux événements suivants):
- Quiz LGBTQ+
- Récoltes de fonds au profit d’organisations nationales LGBTQ+
- Peindre avec une drag queen